قانون العمل والعمال

المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية. وقد تطبق المناطق الحرة أنظمة عمل خاصة بها إضافةً إلى ذلك، ولدى المراكز المالية الحرة مثل مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قوانين عمل مستقلة تماماً.

تُحتسب على أساس الأجر الأساسي ومدة الخدمة المتصلة، والاحتساب منصوص عليه في القانون لا متروك للاتفاق. وتدور المنازعات عادةً حول أي مبلغ يُعد أجراً أساسياً وما إذا كانت الخدمة متصلة فعلاً، لا حول العملية الحسابية.

قد يكون نافذاً، لكن يجب أن يكون محدوداً من حيث المدة والمكان ونوع العمل المشمول، وأن يحمي مصلحة مشروعة لصاحب العمل. أما الشرط الأوسع من ذلك فكثيراً ما يُضيَّق أو يُستبعد.

بالنسبة لمعظم علاقات العمل داخل الدولة، من وزارة الموارد البشرية والتوطين. وحيثما لم تُسوَّ هناك تنتقل إلى المحكمة المختصة. ونحن نقدم المشورة ونعد المستندات؛ وحيثما تطلبت المسألة تمثيلاً أمام القضاء، وهو أمر مقصور على المحامين المقيدين، نبين ذلك منذ البداية.